IL NOSTRO ORANGE SPIRIT
DÀ IL BENVENUTO A TUTTI.
Make it easyJet.
MASSIMA INCLUSIONE
Troverai una grande varietà di persone e nazionalità in easyJet. La combinazione di così tante prospettive, background ed esperienze diverse ci rende più forti come azienda e più creativi nell’aiutare i nostri clienti. Vogliamo che ogni dipendente sappia che le differenze vengono rispettate e valorizzate.
Tutti dovrebbero sentire di appartenere e di poter essere sé stessi sul lavoro, con pari opportunità di successo e avanzamento. La nostra cultura inclusiva e dinamica è modellata dal nostro spirito arancione che contraddistingue chi lavora con noi: audacia, passione, unità e desiderio di fare la cosa giusta per i nostri clienti e per gli altri.
La nostra promessa
Vogliamo reclutare, far crescere e tenere le persone in easyJet indipendentemente dal loro genere, identità o espressione di genere, razza o etnia, disabilità, età, orientamento sessuale, religione o fede e nazionalità. Per fare ciò, lavoriamo duramente per creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti abbiano opportunità di successo. Questo significa che:
Tutti i dipendenti e i futuri dipendenti vengono trattati in modo equo e con rispetto in tutte le fasi del loro percorso con noi.
Tutti i dipendenti hanno il diritto di non subire molestie di qualsiasi tipo o qualsiasi altra forma di comportamento indesiderato.
Tutti i dipendenti hanno pari opportunità di contribuire e di realizzare il proprio potenziale.
Tutti i dipendenti lavorano in un ambiente fisiologicamente sicuro e inclusivo.
Siamo un azienda che sostiene le pari opportunità e qualsiasi azione che vada contro lo UK Equality Act 2010 sarà presa estremamente sul serio e trattata secondo la nostra procedura disciplinare.
Vogliamo reclutare, far crescere e tenere le persone in easyJet indipendentemente dal loro genere, identità o espressione di genere, razza o etnia, disabilità, età, orientamento sessuale, religione o fede e nazionalità. Per fare ciò, lavoriamo duramente per creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti abbiano opportunità di successo. Questo significa che:
Tutti i dipendenti e i futuri dipendenti vengono trattati in modo equo e con rispetto in tutte le fasi del loro percorso con noi.
Tutti i dipendenti hanno il diritto di non subire molestie di qualsiasi tipo o qualsiasi altra forma di comportamento indesiderato.
Tutti i dipendenti hanno pari opportunità di contribuire e di realizzare il proprio potenziale.
Tutti i dipendenti lavorano in un ambiente fisiologicamente sicuro e inclusivo.
Siamo un azienda che sostiene le pari opportunità e qualsiasi azione che vada contro lo UK Equality Act 2010 sarà presa estremamente sul serio e trattata secondo la nostra procedura disciplinare.
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"Stiamo davvero cercando di creare una cultura inclusiva"
Oltre a lavorare per diventare la compagnia aerea più amata d'Europa, lavoriamo anche duramente per garantire che tutti coloro che lavorano per noi si sentano inclusi e condividano il nostro "Orange spirit". Melissa ci spiega come raggiungere questo obiettivo.
Guarda dopo
Il nostro processo di selezione
Incoraggiamo l'individualità, consentiamo al nostro staff di prendere l'iniziativa e non smettere mai di imparare. Consideriamo le persone innanzitutto per le loro prestazioni e il loro potenziale e ci impegniamo a costruire un'organizzazione diversificata e inclusiva che supporti le esigenze di tutti. Pertanto apporteremo ragionevoli modifiche al colloquio fino all'assunzione per i nostri candidati.
PERCHÉ TU VALI
Desideriamo che ogni individuo in easyJet senta di poter crescere e raggiungere il proprio potenziale. Il nostro hub You Matter è una piattaforma digitale accessibile a tutti e riunisce numerosi strumenti e risorse utili. Scoprirai che c'è sempre qualcosa di nuovo che viene aggiunto per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. You Matter copre le seguenti aree:
Salute e benessere: ottieni accesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7, a supporto e consulenza gratuiti su salute mentale, relazioni, finanza, questioni legali e consigli su dieta sana e fitness.
Inclusione e diversità: trovare risorse affinché leader e manager possano essere sostenitori e supportati, compresi consigli sulla creazione di una cultura di sicurezza psicologica, attraendo le persone migliori e più diverse e dando a tutti la possibilità di prosperare.
Salute finanziaria: ottieni indicazioni e strumenti per supportare il tuo benessere finanziario.
Online Learning Academy: scopri moduli e video di eLearning per supportare la tua salute e il tuo benessere e sviluppare la tua consapevolezza sull'inclusione e la diversità.
Desideriamo che ogni individuo in easyJet senta di poter crescere e raggiungere il proprio potenziale. Il nostro hub You Matter è una piattaforma digitale accessibile a tutti e riunisce numerosi strumenti e risorse utili. Scoprirai che c'è sempre qualcosa di nuovo che viene aggiunto per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. You Matter copre le seguenti aree:
Salute e benessere: ottieni accesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7, a supporto e consulenza gratuiti su salute mentale, relazioni, finanza, questioni legali e consigli su dieta sana e fitness.
Inclusione e diversità: trovare risorse affinché leader e manager possano essere sostenitori e supportati, compresi consigli sulla creazione di una cultura di sicurezza psicologica, attraendo le persone migliori e più diverse e dando a tutti la possibilità di prosperare.
Salute finanziaria: ottieni indicazioni e strumenti per supportare il tuo benessere finanziario.
Online Learning Academy: scopri moduli e video di eLearning per supportare la tua salute e il tuo benessere e sviluppare la tua consapevolezza sull'inclusione e la diversità.
FESTEGGIAMO INSIEME
Nel nostro calendario You Matter troverai i momenti in cui festeggiamo insieme e impariamo di più l'uno dall'altro. Gli eventi trattano argomenti diversi, così come diversi siamo noi, e supportano il nostro impegno nel dare valore alle nostre persone, offrendo al contempo la possibilità di divertirsi.
Durante il Mese della storia dei neri, la Giornata internazionale della donna, il mese del Pride, la Giornata mondiale della salute mentale e molti altri eventi, gestiamo una serie di attività interne ed esterne per intrattenere, educare, informare e stimolare la conversazione.
SIAMO TUTT'ORECCHIE
Le persone sono al centro di ciò che facciamo e desideriamo rimanere sempre in sintonia con i nostri dipendenti e con le loro emozioni. È essenziale ascoltare le opinioni del nostro team e poi agire. Your Voice Matters è il nostro sondaggio periodico tra i dipendenti che misura l'appartenenza e il coinvolgimento e tiene traccia dei nostri progressi rispetto ai nostri obiettivi. Per garantire che da questi sondaggi derivi un cambiamento positivo, abbiamo gruppi di azione popolare guidati dai dipendenti: guidano iniziative interne che hanno un impatto sulla cultura, sull'inclusione e sull'ambiente di lavoro. Se ti abbiamo incuriosito e vorresti esserne coinvolto, ci piacerebbe che tu ti unissi al gruppo.
Le persone sono al centro di ciò che facciamo e desideriamo rimanere sempre in sintonia con i nostri dipendenti e con le loro emozioni. È essenziale ascoltare le opinioni del nostro team e poi agire. Your Voice Matters è il nostro sondaggio periodico tra i dipendenti che misura l'appartenenza e il coinvolgimento e tiene traccia dei nostri progressi rispetto ai nostri obiettivi. Per garantire che da questi sondaggi derivi un cambiamento positivo, abbiamo gruppi di azione popolare guidati dai dipendenti: guidano iniziative interne che hanno un impatto sulla cultura, sull'inclusione e sull'ambiente di lavoro. Se ti abbiamo incuriosito e vorresti esserne coinvolto, ci piacerebbe che tu ti unissi al gruppo.
